Prevención y actuación contra el acoso laboral
Aun así, son bastantes las empresas que no tienen un protocolo interno frente al acoso sexual y discriminación por razón de género, en el que se pacten las medidas para prevenir situaciones de acoso y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Las empresas deberían de contar con un protocolo de prevención y actuación por acoso laboral por cuatro razones:
Obligación legal para todas las empresas velar por la dignidad de sus trabajadores y promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, debiendo arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias por esa razón.
Efecto disuasorio de cualquier comportamiento ilícito de acoso en la empresa.
Con esta finalidad, desde Doble A Consulting ayudamos a las empresas a prevenir y combatir el acoso laboral, elaborando protocolos de prevención antiacoso y estableciendo códigos de buena conducta, campañas informativas o acciones de formación para la sensibilización de los trabajadores/as frente al acoso laboral procurando, en todo momento, garantizar los derechos de sus trabajadores/as.